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    “好感度就是一个笼统的感受，连明确的分级和类型都没有。”

    “我又该怎么区分，每个人对我好感度的来源，产生的模型到底是什么？”

    “没有一个明确的概念，就不能见人下菜碟的刻意去公关。”

    “难道非要跟邹娜一样，经过那种彻底暴露身心的苛刻实验，最终才能掌握一个大致的数据和方向？”

    因为在陆晨希和方晓然身上，接连尝到了巨大的甜头后，倒逼着林逸必须想办法，在最短的时间内，确定出一个好感度来源判断模型。

    这样他就可以花费更短的时间，把自己最需要的人才，挨个收拢到可以完全信服的狂信徒程度。

    还是那句话，人才是核心，人才是一切！

    林逸想做大做强，想实现自己的理想，想让全世界的医疗技术归宗认祖，就必须首先打造一支强得可怕、执行力更可怕，且能完全信任、完全放权的理想队伍。

    别人望洋兴叹，永远无法实现的奢望，对拥有好感度的林逸来说，只不过是时间问题......

    “要想不耽误时间，不下狠手肯定不行！”

    “除了邹娜以外，只有从陆晨希和方晓然身上获得的数据才更准确，更有可信度！”

    “三个人的数据凑个模型出来可能有点粗糙，但暂时应该也差不多够用。”

    “邹娜的实验模式虽然粗暴，但胜在简单好用......”

    一想到暴露身心的实验方式，很快就要在陆晨希和方晓然身上尝试，林逸都觉得，自己在大剂量荷尔蒙的刺激下，已经在邪恶的道路上越走越远。

    “那什么时间开始呢？”

    “肯定是越快越好！”

    “要不就今晚？”

    “再灌她们一些酒，是不是更好下手一些......”

    越是邪恶，林逸越是止不住往那个方向去想......

    　　


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