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    和之前杨丽华所想的一样，关于设立服装车间副主任的议题，被正式的摆上了台面。

    提出这个建议的，正是主管生产的副厂长蔡明伟。

    他语气平稳的说着，“厂长，书记，各位同志，根据工作计划，服装车间马上就要进行新一轮招工，再增加20名工人。

    到时候，服装车间的在岗职工总数将达到五十人。

    按照咱们厂对于生产车间的管理规定，50人规模的车间，已经达到了可以配置一名专职副主任的标准。”

    他顿了顿，眼神扫过在场众人，

    “因此，我建议，为了服装车间的长期健康发展，减轻杨丽华同志的管理压力。

    现在就可以开始考虑并启动服装车间副主任的选拔任命程序。

    这既是对车间工作的支持，也是厂里干部梯队建设的需要。”

    老书记和厂长孙洪伟听完，都微微点头表示赞同。

    孙洪伟开口，“嗯，蔡厂长考虑得很周全。

    服装车间的发展势头确实不错，是需要有个得力的副手来协助杨丽华同志。

    这个副主任的人选，是可以开始认真考虑了。”

    这话一落，陆解放适时的接过话头，“厂长，书记，关于这个问题，我们人事科这边也早就开始准备了。

    张仲春科长根据近期的表现和各方面的反馈，已经初步筛选出了几个备选人名单。”

    “哦？人事科效率很高嘛。”孙洪伟看向人事科张仲春，

    “张科长，那你就先说说，你们初步考虑的都有哪些同志？基本情况怎么样？”

    “是，厂长。”张仲春翻开面前的名单，开始介绍起来，

    “经过初步筛选和考察，我们人事科目前整理了五位比较符合条件的同志，供厂党委参考。”

    “第一位，一车间的林红云老师傅。

    48岁，厂里二十多年的老工人，技术全面，担任班组长多年，也有一定的基层管理经验，群众基础也不错。”

    杨丽华心里翻转，这是韩长贵推出来的？

    “第二位，三车间的刘梅花老师傅……”

    “第三位和第四位，是服装车间内部的孟美华老师傅和张虹老师傅。

    两位老师傅在本次服装车间应对原料危机、特别是协助兄弟单位解决技术难题的过程中，发挥了关键性的骨干作用。

    技术突出，责任心强，对服装车间的生产流程和人员情况最为了解。”
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